文投集团党委人才工作领导小组召开2024年人才工作暨党外知识分子座谈交流会

为深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述及全国、全省组织部长会议精神，进一步推进集团公司干部人才队伍建设和人才引进工作高质量发展，2024年8月22日上午，文投集团党委人才工作领导小组召开了人才工作暨党外知识分子座谈交流会，集团党委副书记、副董事长、总经理、人才工作领导小组组长徐进出席会议并讲话，集团总经理助理吴炜出席会议，集团党委副书记、董事、工会主席、人才工作领导小组副组长金忠斌主持会议。

（会议现场）

会议集中传达学习了《习近平总书记关于人才工作论述摘编》、省有关人才工作要点及《关于印发2024年贵州省百千万人才引进计划目标任务的通知》，并宣贯解读了集团党委印发的《高层次和急需紧缺人才“引育用留”实施管理办法（试行）》及《2024年统战工作要点》，通过对人才工作政策的学习，进一步增强集团公司及各子公司运用人才政策的能力，充分发挥人才引领作用切实推动集团高质量发展。

（参会人员交流发言）

会上，各子公司围绕本单位人才工作创新亮点、本年科技创新拔尖、优秀人才引进工作开展情况作交流发言，参加会议的干部人才代表围绕集团发展实际，立足本职岗位及工作职责，从干部队伍建设、人才引进培育等方面积极发言交流、建言献策。

（文投集团党委副书记、副董事长、总经理、人才工作领导小组组长徐进出席会议并讲话）

在认真听取参会人员交流发言后，徐进同志对专家人才在推动集团公司各项事业发展中作出的努力和贡献给予了高度肯定，并强调，近年来，集团党委坚持深入推进“人才强企”战略，通过人才引进、挂职交流、校企合作等措施，构建了更加开放的人才发展环境，进一步加强干部人才队伍建设，为集团改革发展提供了有力的人才保障。在持续完善党管人才的体制机制，营造识才爱才敬才用才的环境上，仍要持续着重做好三个方面的工作。一是树导向，聚合力，坚持党对人才工作的全面领导。要全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，认真领会“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”的精髓要义和重要要求；要坚持抓思想建设，将党外代表人士队伍建设纳入集团干部和人才队伍建设总体规划，多措并举做好党外干部和党外代表人士的发现储备、教育培养、选拔任用等各项工作；要以党的二十届三中全会精神为指引，深化人才发展体制机制改革，充分释放人才活力。充分把人才“第一资源”作为推动集团发展的“第一动力”。二是重培育，强保障，厚植人才优势，汇聚发展活力。要立足发展实际，坚持以需求为导向，着力建设一支政治强、本领高、作风硬，善领导、懂经营、会管理，能推动文化产业科学发展的高素质优秀年轻干部队伍；要强化以人为本，以实为要，进一步结合日常工作建立发现识别优秀年轻干部的常态化机制，聚焦人才政治素养和能力水平提升，分类别、分专业、分层次、分岗位明确培养对象、制定培养计划、落实培养措施，完善“分层分类、能上能下”的人才考评体系；要聚焦人才服务保障，创新优化人才发展环境，加强集团党委联系服务专家工作，充分发挥人才专项资金的作用，严格落实项目成果转化、资金支持、薪酬待遇等激励政策措施，为人才在集团创新创业提供良好条件。三是筑基石，促发展，夯实清廉之基，培育人才品质。树立正确选人用人导向，在人才引进选用、培养选拔过程中，要坚持以廉为本，把廉洁自律作为选拔任用干部人才的重要考量因素；营造廉洁自律的文化氛围，弘扬廉洁文化、强化警示教育，深入推进“清廉文投”建设，推动廉洁自律成为企业文化的重要组成部分；要强化干部人才的责任意识，自觉将廉洁自律与个人发展紧密结合起来，鼓励干部人才勇于担当、敢于负责，注重在实践中锻炼干部人才的廉洁意识，在工作中积极践行廉洁理念，在重点任务、重大斗争、复杂环境中锤炼履职尽责、担当作为、清正廉洁的能力和水平。

集团公司各部门、各二级子公司负责人、挂职交流干部、副高级及以上职称人员、党外知识分子及40周岁及以下年轻干部代表参加会议。