文投集团开展第三季度选人用人工作专项督查——持续提升选人用人工作质效 强化人才引领驱动高质量发展
为持续推进和加强选人用人工作规范化、制度化建设，切实提升工作质效，根据文投集团选人用人工作领导小组部署安排，专项督查组于2023年10月27日至11月7日，对下属子公司开展了2023年第三季度选人用人工作专项督查。
坚持督查前分析研判。根据十三届省委第二轮巡视选人用人专项问题反馈及上级有关工作安排部署，结合集团专项督查组对各子公司上半年专项督查发现问题等情况，认真分析确定十个方面31条专项督查重点内容，进一步增强选人用人专项督查的针对性。
坚持督查中把脉问诊。坚持采取实地走访、资料查阅、谈话了解等形式深入查找各子公司在开展干部选拔任用、薪酬绩效考核、制度建设、日常管理等方面存在的短板弱项，并对上半年选人用人专项督查反馈问题整改开展“回头看”，进一步巩固专项督查整改成果。
坚持督查后整改复核。推动各子公司主要负责同志切实履行选人用人工作“第一责任人”职责，牵头对专项督查反馈的问题实行“台账式”整改销号，结合业务发展实际抓好干部队伍建设的统筹谋划和总体布局，把人才工作纳入重要议事日程，不断提升人力资源管理效能和干部管理规范性，创造激励人才干事创业的良好工作环境，强化人才引领驱动高质量发展。
